Codul Muncii prevede că angajatorii trebuie să le asigure angajaţilor următoarele drepturi: câștiguri corespunzătoare, siguranţă și sănătate la locul de muncă, îngrijirea sănătății, protecția integrității personale, demnitatea persoanei, drepturi în caz de boală, reducere sau pierdere a capacității de muncă și la bătrânețe, siguranţă materială în timpul șomajului temporar, precum și dreptul la alte forme de protecție, în conformitate cu legea, actul general și contractul de muncă.
Pe lângă drepturile enumerate, legea prevede şi protecție specială pentru angajați în contextul îngrijirii copiilor, în special pentru femeile însărcinate și mame – un subiect pe care ne-am propus să îl dezbatem în acest text.
Angajații cu vârsta sub 18 ani şi persoanele cu dizabilități beneficiază de protecție juridică specială. Despre protecția acestor categorii de angajați vom scrie cu altă ocazie.
Prevederile Codului Muncii care vizează protecţia părinților, în special a femeilor în timpul sarcinii și după nașterea copilului, constituie subiectul abordat de avocatul Milan Predojević într-un text pe blogul de pe site-ul Infostud.
„Discriminarea angajaților și a solicitanților de locuri de muncă în funcţie de caracteristicile lor personale (sex, naționalitate și religie, culoarea pielii, starea de sănătate, convingeri personale etc.) este strict interzisă. Aşadar, în Codul Muncii se subliniază că nu sunt considerate discriminatorii dispozițiile legii, ale actului general și ale contractului de muncă referitoare la protecția specială a anumitor categorii de angajați, inclusiv cele care ţin de protecția angajaților în timpul concediului de maternitate și a concediilor de îngrijire a copilului, de îngrijire specială a copilului, precum și dispozițiile referitoare la drepturile speciale ale părinților, părinților adoptivi, tutorilor și susţinătorilor. Acest lucru se datorează faptului că punctul de plecare pentru aceste categorii de angajați nu este acelaşi ca şi în cazul celorlalţi salariaţi. Egalitatatea de tratament între cei care nu sunt egali ar fi, în sine, o nedreptate. Este necesară o așa-numită discriminare pozitivă, adică luarea de măsuri în vederea reducerii inegalităților existente între angajați. În Codul Muncii există o serie de prevederi îndreptate către protecţia părinților, în special a femeilor în timpul sarcinii și după nașterea copilului”.
Legea protejează drepturile femeilor care alăptează
Asigurarea drepturilor copiilor este o problemă globală în vremurile în care trăim, una de care este interesată întreaga comunitate mondială. Unele mămici renunță la alăptat deoarece sunt nevoite să revină mai repede la serviciu. Femeile care alăptează ar trebui să știe că există o lege care protejează dreptul copilului de a beneficia de laptele matern până la vârsta de un an.
Femeile însărcinate și cele care alăptează nu pot lucra la posturi care, conform autorității sanitare competente, dăunăează atât lor, cât şi copilului. Ele nu pot munci, mai ales, la posturi unde este nevoie de efort fizic, în situaţii în care există radiații dăunătoare sau este necesară expunerea la temperaturi extreme. Prin urmare, angajatorul nu poate obliga o femeie însărcinată sau care alăptează să lucreze la un post care, conform autorităţilor medicale abilitate, dăunează sănătății ei și / sau sănătății copilului.
În acest caz, angajatorul este obligat să îi ofere angajatei alte locuri de muncă adecvate, iar dacă astfel de posturi de muncă nu există are obligaţia să îi asigure concediu plătit.
Denis STRATULAT
Articolul integral îl puteți citi în numărul 38 din 18 septembrie 2021
